Договор
об оказании посреднических услуг по найму и трудоустройству моряков
« __ » ______ 2019
ООО «Лапа-Санкт-Петербург», далее именуемое «Общество», в лице директора Васильева К.А., действующего на основании Устава, лицензия Федеральной миграционной службы Российской Федерации № 20105780830 от 23 декабря 2005 г. на осуществление деятельности, связанной с трудоустройством граждан Российской Федерации за пределами Российской Федерации, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации_____, далее именуемый «Клиент», с другой стороны, заключили данный Договор о следующем:
1. Предмет Договора:
1.1. Общество предоставляет Клиенту бесплатные услуги по найму и трудоустройству для работы на судах иностранных компаний, как на территории России, так и за границей.
1.2 Клиент доверяет Обществу трудоустроить его на должность _________.
2. Права и обязанности сторон:
2.1. Общество обязуется:
2.1.1. Предоставлять Клиенту достоверную информацию о перечне услуг по найму и трудоустройству, предоставляемых Обществом.
2.1.2. Предоставлять данные о Клиенте иностранному работодателю с целью трудоустройства Клиента за границей. Предлагать данные кандидатов на должность без дискриминации относительно возраста, должности, происхождения, религии, национальных и прочих обстоятельств.
2.1.3. Предоставлять Клиенту информацию об иностранном судовладельце, условиях найма, предложенных иностранным работодателем, и о его требованиях к квалификации и медицинской проф. пригодности Клиента.
2.1.4. Предоставить Клиенту содействие в получении визы или иного разрешения на работу у иностранного судовладельца, порядке встречи за границей, проезда к месту работы.
2.1.5. Сохранять в тайне всю информацию, касающуюся оказания Клиенту услуг по найму и трудоустройству.
2.1.6. Предоставить Клиенту для заполнения, в случае трудоустройства Клиента за границей, анкету типовой формы (Application Form).
2.1.7. Предоставить Клиенту до его отъезда за границу, заверенную руководителем Общества информацию о дипломатических представительствах и консульских учреждениях Российской федерации в иностранных государствах.
2.2. Клиент обязуется:
2.2.1. Сохранять коммерческую тайну Общества.
2.2.2. Предоставить достоверную информацию, необходимую для его трудоустройства, указанную в анкете (Application Form), подтверждение медицинской проф. пригодности, сведения о гражданстве, об административной или уголовной ответственности на территории России или других государств, а также документы и сертификаты, соответствующие должности, на которую претендует Клиент, и отвечающие требованиям международных конвенций и иностранного работодателя.
2.3. Общество имеет право:
2.3.1. На получение от Клиента информации и документов, указанных в п. 2.2.2. данного Договора.
2.3.2. Требовать от Клиента выполнения других обязанностей, предусмотренных данным Договором и действующим законодательством Российской Федерации.
2.4. Клиент имеет право:
2.4.1. Ознакомиться с условиями трудоустройства, предлагаемыми работодателем, а также с требованиями работодателя к квалификации, опыту работы, состоянию здоровья и т.д.
2.4.2. Требовать от Общества выполнения других обязательств, предусмотренных данным Договором и действующим законодательством Российской Федерации.
3. Ответственность сторон. Форс-мажорные обстоятельства.
3.1. Стороны несут ответственность за невыполнение, или недобросовестное выполнение своих обязательств в соответствии с действующим законодательством.
3.2. Общество не несет ответственности за недостоверность информации, предоставляемой иностранным работодателем о действующих условиях труда, а также за невыполнение или ненадлежащее выполнение условий Трудового соглашения, заключенного между Клиентом и иностранным работодателем.
3.3. Клиент обязан компенсировать в полном объеме Обществу материальный или моральный ущерб, который может быть нанесен в случае, если после трудоустройства Клиента будет установлена подача клиентом недобросовестной информации, нарушение Клиентом условий индивидуального трудового соглашения с иностранным работодателем или профессиональная некомпетентность Клиента.
3.4. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное невыполнение обязательств согласно данного договора, в случае, если такое невыполнение явилось следствием форс-мажорных обстоятельств (стихийного бедствия, военных действий, эмбарго, вмешательства со стороны властей и т.д.), если эти обстоятельства непосредственно повлияли на выполнение данного Договора. Срок выполнения обязательств по данному Договору считается от времени, в течение которого действовали такие обязательства. При возникновении форс-мажорных обстоятельств, стороны оповещают друг друга письменно в течение 3 дней.
3.5. Наличие форс-мажорных обстоятельств должно быть подтверждено соответствующим отделом Торгово-Промышленной Палаты. Сторона, не оповестившая вовремя другую сторону о возникновении форс-мажорных обстоятельств, теряет право ссылаться на обстоятельства форс-мажора. Если условия форс-мажора продолжаются более 3-х месяцев, то каждая сторона имеет право расторгнуть этот Договор, и в этом случае ни одна сторона не имеет право на компенсацию убытков.
4. Срок действия Договора и условия его смены, расторжения и аннулирования.
4.1. Этот договор вступает в силу после подписания обеими сторонами и утрачивает силу после подписания индивидуального Трудового соглашения с иностранным работодателем.
4.2. Договор подлежит досрочному расторжению/аннулированию в случаях:
а. Если Обществом будет установлена недостоверность предоставленной Клиентом информации, недействительность документов и сертификатов Клиента.
б. Если Обществом или иностранным работодателем будет установлено несоответствие квалификации Клиента предоставленным документам или другим требуемым условиям.
в. Если состояние здоровья Клиента не будет отвечать установленным нормам, или будет установлено, что Клиент злоупотребляет алкоголем или употребляет наркотические вещества.
г. В других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4.3. Договор может быть изменен или расторгнут по договоренности сторон.
5. Решение споров.
5.1. Какая-нибудь размолвка между сторонами должна быть решена при помощи переговоров. Если стороны не пришли к соглашению, каждая сторона в течение 14-ти дней вправе обратиться в суд по месту нахождения Общества в соответствии с действующим законодательством.
6. Заключительные положения.
6.1. Этот Договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: один выдается Клиенту, а другой остается в Обществе.
6.2. Комплекс услуг по найму и трудоустройству Клиента согласно этому Договору предоставляется бесплатно.
6.3. По данному Договору дополнительные услуги Клиенту Обществом не предоставляются.
6.4. Подписав настоящий Договор, Клиент дает письменное согласие на обработку своих персональных данных и на их трансграничную передачу, на неограниченный срок.
6.5. Клиент подтверждает получение от Общества информации о характере будущей работы и условиях работы на борту судна и информации, упомянутой в п. 2.1.7 (http://www.kdmid.ru/info.aspx).
6.6. Подписание индивидуального трудового соглашения с иностранным работодателем осуществляется в Санкт-Петербурге, в офисе общества. Подписанные оригиналы индивидуального Трудового соглашения отдаются Клиенту.
6.7. Клиент подтверждает, что ему известно, что после заключения им индивидуального Трудового соглашения с иностранным работодателем Общество не несет ответственности по обязательствам, которые возникают между иностранным работодателем и клиентом, соответствующим условиям индивидуального трудового соглашения.
7. Реквизиты и подписи сторон
Общество
ООО «Лапа-Санкт-Петербург»
ИНН/КПП: 7802327821/784001001
Адрес: 191119, г. Санкт-Петербург,
Ул. Социалистическая, д.14, лит.А
Оф.709, БЦ «Овентал Хистори»
Директор ______________ Васильев К.А.
Клиент
Ф.И.О. ________________________________
Адрес _________________________________
Паспорт (серия, номер, кем, когда выдан)
_______________________________________
Подпись__________________________